Rozwój organizacyjny

Rozwój organizacyjny (OD, z ang. Organizational Development), popularny kierunek w naukach o zarządzaniu, wykorzystujący nauki behawioralne i action research (badanie w działaniu). Do podstawowych celów OD należy[1]:

  • kreowanie w organizacji klimatu sprzyjającego rozwiązywaniu problemów[2],
  • ulokowanie ośrodka podejmowania decyzji najbliżej źródła informacji[3],
  • tworzenie atmosfery zaufania wśród jednostek i grup w organizacji,
  • podniesienie stopnia samokontroli członków organizacji.[4]

Przypisy

  1. ↑ Etapy rozwoju organizacji [online], Encyklopedia Zarządzania [dostęp 2023-10-21]  (pol.).
  2. ↑ e-mentor :: Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie talentami [online], www.e-mentor.edu.pl [dostęp 2023-10-21] .
  3. ↑ Rozwój organizacyjny - definicja, korzyści, proces [online], pl.livingeconomyadvisors.com [dostęp 2023-10-21]  (pol.).
  4. ↑ KlaudiaK. Pujer KlaudiaK., WiesławW. Danielak WiesławW. (red.), Zarządzanie rozwojem organizacji w zmiennym otoczeniu: monografia, Wrocław: Exante Wydawnictwo Naukowe dr Klaudia Pujer, 2017, ISBN 978-83-65374-49-3 [dostęp 2023-10-29] .
Encyklopedia internetowa (szkic utworu literackiego):
  • Britannica: topic/organization-development